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能干事的人給機會,會干事的人給崗位,干成事的人給地位

1、堅持“有能者委以職,有功者授以祿”公正獎勵原則。
2、發展企業發展人,通過業績導向的薪酬和卓越的職業發展制度吸引、保留、激勵、發展優秀人力。
3、堅持人性化管理,鼓勵員工自律和提升自我管理能力,營造一個鼓勵創新與自動自發精神的環境。
4、認同同事,攜手創造,建立融洽和諧的溝通合作氣氛,發展良好的工作關系。
5、創造并維持一個安全而健康的工作環境。
6、客戶對我們的尊重來自我們對員工的尊重。
7、關注每一位員工的生理與心理健康。
8、尊重崗位,尊重崗位工作職責,尊重員工工作權力,以公開而坦然的態度合創建一個以制度化管理為基礎的管理平臺,充分發揮人力資本的作用。
9、坦誠與有效的溝通是我們進步的必由之路,凝聚力與團隊精神是我們決勝于市場的有力武器。

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